Mẫu báo cáo thành tích cá nhân đề nghị khen thưởng theo từng đợt thi đua hoặc theo chuyên đề
Căn cứ Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định 91/2017/NĐ-CP chính sách mẫu report thành tích cá nhân theo mẫu mã số 07 như sau:
Tải mẫu báo cáo thành tích cá thể tại đây.
Bạn đang xem: Báo cáo thành tích cá nhân 2022 mới cập nhật
Mục đích của việc lập report thành tích cá nhân
Báo cáo thành tích cá nhân là văn bản gửi lên cấp cho trên trình bày toàn bộ hiệu quả làm bài toán của cá thể theo định kỳ nhằm mục tiêu mục đích làm địa thế căn cứ xét thông qua thăng chức, khen thưởng, đề xuất tăng lương...
Cách viết mẫu báo cáo thành tích cá thể đề nghị khen thưởng theo từng đợt thi đua hoặc theo siêng đề? (Hình trường đoản cú internet)
Hướng dẫn điền mẫu report thành tích cá nhân đề nghị khen thưởng theo lượt thi đua hoặc theo chuyên đề
Căn cứ Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 91/2017/NĐ-CP trả lời điền hướng dẫn điền mẫu report thành tích cá nhân như sau:
- Ghi vẻ ngoài đề nghị khen thưởng. Chỉ áp dụng các hình thức khen thưởng trực thuộc thẩm quyền của bộ, ngành, địa phương; trường vừa lòng xuất sắc, tiêu biểu mới ý kiến đề xuất Thủ tướng thiết yếu phủ tặng Cờ thi đua của chủ yếu phủ, bởi khen của Thủ tướng chính phủ, ngôi trường hợp đặc biệt quan trọng xuất sắc trình Thủ tướng cơ quan chính phủ đề nghị quản trị nước tặng ngay Huân chương.
- giả dụ là tập thể hoặc thủ trưởng đơn vị chức năng sản xuất, kinh doanh phải nêu việc tiến hành nghĩa vụ nộp túi tiền nhà nước; đảm bảo môi trường, bình yên vệ sinh lao động, an ninh vệ sinh thực phẩm (có trích lục cùng nội dung chứng thực của ban ngành nhà nước có thẩm quyền).
- Đối với cá nhân: Ký, ghi rõ họ, tên cùng có xác thực của thủ trưởng cơ quan.
Xem thêm: Mẫu Thư Xin Dời Lịch Phỏng Vấn, Chuẩn Không Cần Chỉnh!
- Đối cùng với cá nhân: Ký, ghi rõ họ, tên cùng có xác thực của thủ trưởng cơ quan.
Nguyên tắc khen thưởng so với các nhân gồm thành tích
Căn cứ Điều 3 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định chế độ khen thưởng so với các nhân như sau:
- bề ngoài khen thưởng phải tương xứng với đối tượng, chức năng, trách nhiệm được giao của tập thể, cá nhân và các kết quả đạt được.
- tán thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tựu đạt được, không tuyệt nhất thiết nên có bề ngoài khen thưởng mức thấp mới được tán dương mức cao hơn. Chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ tuổi và cá nhân là người trực tiếp lao động, sản xuất, học tập, công tác hoặc chiến đấu, phục vụ chiến đấu.
+ Không khuyến mãi thưởng nhiều hình thức cho một thành tích đạt được. Vẻ ngoài khen thưởng theo đợt, chăm đề ngoài làm điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị khen thưởng cấp cho Nhà nước.
+ Khi có khá nhiều cá nhân, bè lũ cùng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn chỉnh thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc đồng chí có xác suất nữ từ 70% trở lên nhằm xét khen thưởng. Đối với cán cỗ lãnh đạo, làm chủ là nữ thời hạn giữ phục vụ để xét khen thưởng quá trình góp sức được giảm 1/3 thời hạn so với luật chung; ngôi trường hợp chính sách tuổi về hưu cao hơn nữa thì thời gian giữ công tác để xét khen thưởng vượt trình góp sức được triển khai theo quy định chung.
